初審編輯：謝瑋
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大眾網(wǎng)記者 謝瑋 濟南報道
3月5日，濟南市委、市政府召開新聞發(fā)布會，記者從會上獲悉，下一步，濟南將聚焦健全基層黨組織帶頭人隊伍“選育管用”全鏈條機制，重點抓好3項工作，力爭2024年年底前擇優(yōu)充實4000名左右返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、退役軍人、“鄉(xiāng)村振興工作專員”等納入村級后備人才庫。
近年來，濟南市高度重視村（社區(qū)）黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，制定出臺了《關(guān)于進一步加強省會社區(qū)工作者隊伍建設(shè)的實施辦法（試行）》《關(guān)于大力推進“頭雁隊伍提升”行動選優(yōu)配強鄉(xiāng)村振興基層帶頭人的實施意見》《關(guān)于動員激勵廣大人才投身鄉(xiāng)村振興的實施意見》等一系列務(wù)實管用的政策文件，推動村（社區(qū)）黨組織帶頭人隊伍整體優(yōu)化提升，先后有218名村（社區(qū)）黨組織書記被評為全市“出彩型”好干部。
推進黨建引領(lǐng)基層治理，基層黨組織帶頭人是關(guān)鍵。濟南今年將突出“兩個堅持”，強化培育儲備，堅持本土培養(yǎng)和外部引進相結(jié)合，持續(xù)實施在外優(yōu)秀人才“回引”計劃，每村常態(tài)化保持3名以上后備力量。堅持梯隊培養(yǎng)、遞進使用，建立完善“社區(qū)工作者—社區(qū)‘兩委’成員—社區(qū)黨組織書記”培養(yǎng)鏈條，分層分級建立社區(qū)黨組織書記后備人才庫，重點儲備一批年輕化、專業(yè)化社區(qū)優(yōu)秀后備人才。
2024年，濟南將持續(xù)健全“三項制度”，強化能力提升。健全集中培訓(xùn)制度，著眼對標(biāo)先進、追趕提升，市級每年直接對所有村（社區(qū)）黨組織書記開展1次全覆蓋集中培訓(xùn)，組織重點村（社區(qū)）黨組織書記到先進地區(qū)開展示范培訓(xùn)。健全實踐鍛煉制度，采取跟班學(xué)習(xí)、導(dǎo)師幫帶等方式，組織開展跨區(qū)縣、跨街道（鎮(zhèn)）掛職實訓(xùn)，分級遴選450名左右優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記到先進地區(qū)實訓(xùn)鍛煉。健全交流互促制度，定期組織開展“社區(qū)治理大比武”“鄉(xiāng)村振興大比武”“先鋒論壇”等活動，新命名一批市、區(qū)縣“社區(qū)書記工作室”，營造書記跟著書記學(xué)、書記帶著書記干的良好氛圍。
此外，濟南還將堅持“四個完善”，強化激勵保障。完善薪酬調(diào)整機制，堅持按崗定薪、優(yōu)績優(yōu)酬，嚴(yán)格社區(qū)工作者“3崗20級”薪酬體系，健全村黨組織書記“基本報酬+業(yè)績考核獎勵報酬+集體經(jīng)濟收益增幅獎勵”報酬保障制度，探索社區(qū)獎勵金和補充養(yǎng)老保險制度，讓干部工作更有保障。完善管理考核機制，堅持管在日常、抓在經(jīng)常，全面推進“清廉村居”建設(shè)，完善村（社區(qū)）黨組織書記個人重要事項報告、小微權(quán)力清單等制度，開展村（社區(qū)）黨組織書記履職情況調(diào)研評估，加強全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，對不勝任不合格的及時調(diào)整。完善正向激勵機制，突出基層導(dǎo)向，注重從村（社區(qū)）黨組織書記中擇優(yōu)推薦各級“兩代表一委員”“兩優(yōu)一先”、勞動模范等，定期組織開展基層治理高層次人才認(rèn)定工作，持續(xù)加大“出彩型”好干部、“鄉(xiāng)村振興領(lǐng)頭雁”等先進典型選樹力度，真正讓干部發(fā)展有平臺、干事有舞臺。完善成長發(fā)展機制，堅持讓干事者有舞臺，加大面向村（社區(qū)）黨組織書記定向招錄（聘）公務(wù)員或事業(yè)單位人員力度，完善容錯糾錯制度，持續(xù)推進為基層減負(fù)，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
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